案例展示

英雄联盟开发商 Riot Games 本周推出了一项有趣的新计划，为新员工提供现金以让他们离开公司。北美的任何新员工都可以在入职后的前 60 天内参加新的 Queue Dodge 计划，并有资格获得年薪的 10% 以离开公司，最高可达 25,000 美元。为什么要这样做？

Riot 称，如果员工不喜欢 Riot 独特的工作室文化，那么“排队躲避”计划可以让他们安全地离开公司。“如果有人讨厌我们独特的文化，那么他们如果只是为了薪水而继续留在公司，那对自己和公司都是一种伤害，”Riot 在开发商网站上的一篇文章中说道。“文化一致的人和团队效率更高，而使命和价值观的一致让我们能够更好地为玩家服务。我们设计了“排队躲避”计划，以帮助自我认同不匹配的人以开放、积极和建设性的方式继续前进。”

但难道这个问题不能在新员工入职过程中解决吗？Riot 的回答是，既可以，又不能。

“我们通过严格的面试流程仔细审查每一位新员工，但这还不足以确保每次都能找到合适的人选，”该公司解释道。“我们不想让不匹配的情况持续恶化，而是希望尽快解决。这对公司有利，对专业人士也有利。我们还不知道有多少人会选择逃避排队，但我们会从中吸取教训，并做出更好的招聘决定。”

Riot 并非第一家推出此类计划的公司。亚马逊旗下的在线服装公司 Zappos 早在 2008 年就推出了类似的计划。

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